為了適應集團經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，合理配置人力資源。4月11日，光太集團組織開(kāi)展中層干部公開(kāi)競聘，為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺，創(chuàng )造公平競爭的機會(huì )。
此次競聘共涉及7個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)前期廣泛宣傳和資格審查，共有13名員工參與公開(kāi)競聘。
競聘以現場(chǎng)演講和綜合答辯相結合方式，全方位展現競聘者的綜合素質(zhì)。參與競聘員工在賽前準備充分，在演講環(huán)節以飽滿(mǎn)的熱情和真誠的態(tài)度，通過(guò)自我介紹、闡述崗位認知、展現個(gè)人競爭優(yōu)勢、提出未來(lái)工作設想等充分展示自身的特長(cháng)。
為保證競聘選拔工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行，集團領(lǐng)導班子及分公司負責人組成競聘答辯評委組?！叭绾喂芾砗米约旱膱F隊？”“作為相關(guān)工作負責人怎樣完成任務(wù)目標？”“假如競聘成功，你將率先從哪方面開(kāi)展工作？”……答辯環(huán)節，評委組圍繞集團發(fā)展戰略部署、專(zhuān)業(yè)知識、在工作中如何履行管理職能等進(jìn)行提問(wèn)，根據競聘者的回答與反應評估著(zhù)他們的綜合素質(zhì)，依次進(jìn)行打分評價(jià)。
通過(guò)這種公開(kāi)競聘的方式，公開(kāi)、公平、公正選拔人才，達到了優(yōu)化中層干部隊伍結構的目的，同時(shí)營(yíng)造了信任人才、尊重人才、支持人才、關(guān)愛(ài)人才的濃厚氛圍，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )新性，為光太集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
